1、人力资源管理、行政管理等相关专业,2年以上人力资源相关工作经验;
2、受过人力资源管理及劳动法律法规等相关方面的培训;熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、2年以上薪酬绩效工作经验,具备较强的逻辑思维能力、数据处理分析能力。