1、依据公司人力资源管理制度、实施完善人力资源相关流程；

2、搭建并完善人员梯队，关注各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、员工关系、关注员工沟通与思想动态，组织宣传公司企业文化，组织开展员工活动，丰富员工生活；

4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

5、执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，异动调薪等事项；

6、负责招聘渠道的开发与维护。