岗位职责：

1、战略规划：统筹规划公司和人力资源发展战略，建立公司人力资源管理体系并执行；

2、人工成本控制：编制年度人力资源各项成本预算，并实施管控人力成本；

3、人才梯队建设：根据公司业务特点，制定符合业务快速发展模式下人才评估标准及发展地图；

4、招聘工作：根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，不断优化人资管理制度及工作流程，并进行招聘计划的编制与执行；

5、薪酬及绩效管理：收集并分析同行业及竞争对手的薪酬水平，并根据公司整体薪酬战略，制定有竞争力的薪酬及绩效评估标准；

6、培训管理：建设公司内部培训体系，制定年/季/月度的培训计划，主导安排各层人员的培训工作；

7、员工关系：识别员工入职/在职期间用工风险，制定各项用工管理制度及各种应急预案，确保和谐用工；

8、劳动关系：从建立制度方面完全避免劳动纠纷，并受理员工投诉，工作期间做到劳动零纠纷；

9、及时了解省、市人力资源政策，确保公司享受政策红利。