岗位职责：

1、招聘工作 根据各部门提出的用人需求，协助部门领导制定招聘计划。 负责招聘渠道的选择，筛选符合应聘条件的简历并通知面试。 负责准备面试资料，协助部门领导进行面试。包括初试、复试。 负责建立招聘管理台账。 

2、员工培训 负责组织各部门提交年度培训需求，进行统计、分析，制定年度培训计划。 协助部门领导组织实施培训 对培训效果进行考核、反馈、改进。 负责建立员工培训台账。

 3、绩效考核 根据公司《绩效考核办法》规定，负责完成各部门考核汇总工作并通报相关单位。 协助部门领导进行其他考核工作。 负责建立绩效考核台账。

 4、薪资管理 依据考勤制作月度工资发放明细表 对薪资发放异常的情况进行解释和处理 依据绩效考核情况和薪酬制度，协助部门领导做好年度薪资评价及调整工作。 负责建立工资台账。

 5、员工关系管理 负责员工入职管理，包括社保、公积金、关系转移、落户等手续。 负责员工离职管理，包括解除社保、公积金、转移档案、户口等手续。 负责建立员工个人档案。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验，制造业人事经验优先。

3、良好的沟通表达能力，熟练操作招聘、薪酬、绩效模块。

福利待遇：双休，五险，免费提供食宿，工龄津贴，话费补贴，交通补贴，节日礼金，生日礼金等。