综艺节目《你好，生活》中，撒贝宁坦言曾当过家教，辅导学生写作文。因为辅导效果太好，孩子成绩迅猛提升后，被家长辞退，“你不用来了”。

拼尽全力拿出真本事，却费力不讨好。

这个听起来“老凡尔赛了”的故事，却带着些许“飞鸟尽、良弓藏”的悲哀。

类似事件，职场上并不少见。辛辛苦苦拿下项目，升职加薪却没有自己，像撒贝宁一样被“用完即弃”。加班加点拔得头筹，不是惨遭同事妒忌，就是依旧没能赢得老板认可。

掌握不好展现优秀的“火候”，在职场盲目逞能，往往会导致工作投入产出比大大低于预期。

意气风发的职场新人，尤其是那些专业过硬、执行力强、曾经是学校里“风云人物”的新人，更容易走入“越优秀越悲剧”的怪圈。

初入职场，切记不可过于草率、急切地展示自己的优秀。

职场人“太优秀”有何不妥？

1、单项技能突出，容易变身职场“工具人”

戴茜初入职场，各方面能力出众，尤其是文字功底扎实，大型报告、老板的致辞都由她执笔、润色。

一开始，她因部门需要而得意，更加认真负责地写好每份经手的材料。

3年过去了，同时进入部门的同事，已经可以独当一面。她却因为成为了老板离不开的“笔杆子”而无法离开。

以至于，大家都忽略了戴茜的其他能力，以为她只能写字，部门内升职的人选也不是她。

在职场中，能力太突出的员工，工作会做得更加出色。这种情况下，势必会变成部门“老黄牛”，承担起更多的工作任务量，甚至会被要求一次又一次地执行急难险重的工作。

没有人会再问你累不累、苦不苦，一切变成了你理应做好的“份内事”。

犯错几率变大不说，某方面能力者的“标签”一旦被贴上，其他领域锻炼的机会就会相应减少。得到了铁杆“螺丝钉”的美名，却不一定能够升职加薪。

2、锋芒太盛，则“树大招风”

“木秀于林，风必摧之。”

知乎上有网友提问：“国外名牌大学毕业生进入职场后屡遭不顺，如何调整心态和规划未来？”

题主是世界排名前100的某院校毕业，修得传媒与商科的双硕士学位。因为工作能力出色，试用期后，直接升职为项目经理。

可转正后，他便成了其他中层合伙欺负的对象。

是因为他不优秀吗？当然不是——是因为他太优秀了。

公司上下都知道他能力出众，但却锋芒太盛，以至于公司里的一些前辈想要给这位新人“教教规矩”。

委屈当然有，反思却更为必要。

优秀的职场新人之所以会被排斥，多半源于优秀的太过扎眼。

成为团队中太过耀眼的“佼佼者”，一旦招致嫉妒，势必将分心劳神去提防。团队凝聚力也将降低，影响项目顺利推进。

又或者，同事出于“怕说错话”或是不想你“更进一步”，往往很难再开口提出工作建议，从而影响个人成长。

3、重视“厉害”，忽略“中用”

老板喜欢的，并不是能力最强、工作最努力的人，而是符合他期望的人。

一味地展示自己的实力，容易忽视老板的期望。

你想要自己看起来很能干，但老板要的是团队项目的最终结果。你认为自己很优秀，老板却希望你能先从公司发展的角度考虑问题。

在老板心里，比起你够不够优秀，公司的发展、项目的成功才是优先级。

知乎上有一个高赞帖子这样说道：“对职场人的最高评价是：从这个季度的review来看，该给他/她涨薪和升职了。”

企业的本质是营利性组织，重视结果导向。能不能为企业的盈利、发展作出贡献，比你看上去是否厉害重要得多。

如何才能做个“讨喜”的优秀职场人？

1、打造职场多元能力，追求行稳致远

单一能力出众能够让你在职场有所建树，但不足以支持你走得更远。

财务分析、销售、PPT制作，即便做得再好，当岗位变动或消失，技能深耕的光芒也会瞬间黯淡。

BB机造得再好，当手机出现，也没有了意义。

能够支持你持续征战职场的“武功心法”，是多元能力。

那些看似普通实则非常有用的技能：能够在不同领域迁移，或者说可以提升能力的能力。

比如，高成就动机和强自我驱动能力、学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际交往能力等等。

巴菲特说：“当大潮退去，你才能知道谁在裸泳。”