有什么是你面试很多次都失败后才知道的

典型错误:把简历复读一遍;没有提前准备好,想到什么说什么,把面试官搞得很迷茫。一般把控在1~2分钟之内最佳 ,时间有限,说清楚3点即可:

1 )简单背景介绍

2 )公司为什么要选你

3 )你为什么要选择公司

背景介绍

名字,毕业时间,工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口,就提一下 ,否则可不说。

公司为什么选择你

分析职位介绍,挑选出最重要的1-2点,再针对性地说自己做过该1-2点,有突出绩效的,重点提

你为什么选择公司

可从公司的行业,发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二,简单说即可。

典型错误:我是简历海投,你邀我面试;没有明显原因,当时看着合适,就投了。

一定要说应聘公司的优点,看好未来发展,这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息,根据自身条件,重点描述自己相关的工作经历和能力,强调自己能胜任目标职位

典型错误:抱怨上家公司领导不好,同事傻逼，自己绩效好,却得不到升职加薪,会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司,或者这家公司也有类似的问题;说出真实原因,自己的绩效不好,领导劝退了,虽然表现了你的诚实,但会让面试官降低对你的评价

应该找到应聘公司与上家公司的差别,然后回答:

如上家公司是创业公司,业务不成熟,发展风险大,而应聘公司是有一定规模的企业 ,业务成熟;

上家公司不仅经常晚上加班,周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。

我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景,而应聘公司很重视该职位。

典型错误:思考半天,说我也不知道自己有什么优点;学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识,这类举不出具体事实的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答:

1)列举出自己3-5个优点

2)列举目标职位需要的优点

3)选出1-2个前面二者皆有的优点,准备好相关事实证明,在面试时详细说

分析问题背后，还是考察自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。

说出缺点，怕回答错误，被拒绝，也不能说自己没有缺点，只要是人就有缺点。然后，一着急就回答成了:

“内向，不会和他人沟通”

“不够自信，不积极主动”

回答建议：

第一，年轻经验不足

第二，性子有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心

根据以上的关键点，参考回复：

首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）

tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

典型错误:因为我对这份工作很感兴趣,而且我也相信自己能够做好,我工作很勤奋,也很细心,只要您愿意给我一个机会

这是没有用的废话。面试官希望听到的是,你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责,阐述相关的工作经历,取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。