“找工作把钱放在首位错了吗”：对钱感兴趣，才能挣到钱

许多不知情的吃瓜群众，还以为董明珠是建议年轻人找工作，要把钱放在第一位。

其实，董明珠在《杨澜访谈录》节目里发言称，现在的年轻人总将“挣钱”作为找工作的首要条件，从不思考自己能为社会做什么。

比如，过去有大把人毕业以后去车间干活，但现在很多人都做不到。现在的年轻求职者更喜欢做“投资”“金融”或是“工商管理”这样的工作。

话题一出，立马引发网络热议。

对此，网友们的观点各不相同，但是态度大都是是一分辛苦一分回报。工作就是为了赚钱，先生存，才能战未来。尤其是刚毕业的第一份工作，更得谈钱。

曾在网上看过这样一个事例：

员工小周作为公司销冠，一个季度为公司创造了300多万的利润，但最后领导却象征性的给了8000元的奖励，并且闭口不提年初立下的“个人销售额超200万，送宝马一台”的flag。

因此，小周在收到奖金的第二天，便向公司提交辞呈。

让人意外的是，几乎所有网友都一边倒地支持他的做法。

有一名网友这样说道：“许多时候，不是员工不愿意吃苦，而是谁也不愿意一直吃「没回报」的苦。对这种又想马儿跑，又想马儿不吃草的公司，越早走越好。”

仔细想想，这话没毛病。就像马云说的：“员工离职只有两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。”

员工要能吃苦，有产出，这没有错，但前提应该是对等的薪资跟等价值的回报，而不是靠老板画饼来欺骗员工。

要知道，只有真金白银的物质激励，才是员工努力工作的第一驱动力，也是对个人价值最好的尊重。

另一方面，工作并非只是当下，还有之后长远的职业规划。尤其是在初入职场的阶段，我们需要靠时间和体力去换取金钱回报的同时，还需要同步进行经验、能力和资源的积累。

如果只是秉承“不在乎工资，只学本领”的理念，随意进入低门槛行业，不一定能够积累相关资源，很有可能干得越久反而价值越低。

心理学当中，有一个专业名词，叫“马太效应”。指的是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。

职场当中的个人职业发展，其实同样遵循着马太效应。当你上升到的层级越高，资源越集中，机会也相对越多，之后的发展也会越来越好。

比如薪资方面，第一份工资的薪水，往往决定着第二份工作薪资的起点。

而公司给我们开出的底薪，通常是对于我们工作能力、资源人脉等方面的市场定价，直观地体现了你的“商业价值”。

因此，如果你的第一家公司，给你开出的薪资是3000左右，那么即便你跳到第二家公司的时候，就算按照30%的涨幅，也仍旧5000不到。

但如果是月薪8000的工作，那么你在找第二份工作时，谈到月薪上万，相对来说会容易得多。

另一方面，职场人的生涯发展分为线性型成长和指数型成长。

简单来说，线性成长是有规律且局限的加法型成长方式，这样的增长方式，增幅相对缓慢，还很容易遇到天花板。而指数型成长则不同，它是指爆发性增长方式，随着工作经验的积累，它会让你的成长指数呈倍数增长。

因此，如果第一份工作能够选择行业头部，或是未来风口等行业和企业，那么在未来十多年的经验积累过程中，身价会与传统行业产生巨大差别。

但要是夕阳行业，或是跟不上市场变化面临随时被时代淘汰的落后企业，则有可能出现“工作越久，越不值钱”的尴尬局面。

我们每一个人的职业生涯是有限的，而个人增值的黄金年龄更是只有短短十年。因此，只有选择比别人更高的起点，拿更高的起薪，才能最大程度确保今后的长足稳健发展。

月薪十万，年薪百万这样的目标谁都想要，想搞钱也并不是一件让人羞耻的事情。

就像古话说的：条条大路通罗马。如果我们不能一开始就选择出生在罗马，那么我们至少可以拼命给自己加码。始终心怀期待，终有可以抵达罗马的那一天。

高薪只是表象，其背后往往是更加理想的生活方式，更合理的生活节奏，和更加饱满的精神追求。尤其是我们的第一份薪水，也是我们职场道路中能够借到的第一个势，可以帮助我们迈出指数型生长的第一步。

因此，只想搞钱不尴尬，勇于谈钱不庸俗，相反，一份工作，空谈情怀不谈钱才是真正的耍流氓。

这个时代会淘汰不敢谈钱的人，期望未来的我们，都能乘风破浪，勇往直“钱”。