岗位职责：
负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估。确保招聘流程的顺利进行，及时满足公司的用人需求。
负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，维护公司的和谐稳定。
负责制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等，确保员工的薪酬福利得到合理保障
负责制定和实施员工的培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。同时，对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。
负责与员工签订劳动合同，建立员工档案，确保员工资料的完整性和准确性。同时，负责处理员工的离职、辞退等事宜。
参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。
任职要求：
1.专科及以上学历；
2.熟悉招聘流程，有办理社保公积金、员工关系相关经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、数据敏感度，并熟练操作Excel等办公软件；
4.熟悉相关的劳动法律法规；
5.具备认真细致的工作态度、责任心、执行力和抗压能力；
6.善于观察和思考，能及时发现问题；
7.有相关工作经验优录用。
