面试中的反问环节一直令是很多求职者头疼的问题，但这个环节把握好了可以非常加分，把握不好可能会减分，这个环节该如何正确应对？
问发展而不是问培养 1、请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？ 2、新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？ 3、一名成功的商业产品经理/产品运营/程序员在公司的职业路径会是什么样的呢? 问改进而不是问不足 1、请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？ 2、新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？ 3、一名成功的商业产品经理/产品运营/程序员在公司的职业路径会是什么样的呢? 问岗位需要什么而不是自己有什么能力 1、您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？ 2、如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？ 3、有什么最想跟行业新人分享的东西? 多种方式具体了解工作内容 1、实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？XXX，北京，上海，深圳的分工和架构是怎么样的？北京是主要负责什么呢? 2、团队接下来主要的发力方向会是什么呢? 3、如果我进入这个团队，我的典型的一天会是什么样的呢？
