一、装逼树敌，锋芒太露
刚加入公司的职场的新人，如果眼不容沙、嘴不留情，公开叫嚣睚眦必报，那只能到处树敌，最后滚蛋的不是别人，反而就是ta自己。
当然，我们可以对职场中的欺凌行为说“不”，但这并不意味着我们对任何事都要嫉恶如仇，浑身带刺，争个你死我活。
初来乍到，新人要留心多听，多看，多观察，多交朋友少数敌，这样才有利于快速融入新团队。
也许有些老员工会故意使职场的新员工感到困难，净让你干“脏活累活”，但你直接拒绝或者干脆不买账，显然不是最佳策略。
因为轻易得罪了老员工，不仅未来开展工作困难重重，还很可能被倒打一耙，让你吃不了兜着走。
正确的做法是，不要硬碰硬，面子上要过得去，先把工作做好。
毕竟，对你来说，一切都是新的，值得去做和学习，在做的时候要仔细思考，学习总结，并积累经验。
二、装傻充愣，戏精上身
我原来有个同事小柳，一遇到对自己不利的事就跟领导或同事“装糊涂”。
例如，当截止日期到了并且还没有提交报告时，她无奈地说：“老板，这不是我还没有写完。有一组数据，财务部还没给我，说什么月底结账，这怪不了我吧。”
老板后来一打听，得知财务部的确是在结账，但是数据已经放到共享文件夹下，让小柳自行下载，是她自己没当回事，忘了而已。
这样的事情一多，老板生气事小，开始不信任她，在年度个人评估中，给了小柳不及格分数。
实际上，有些人总是认为他们的老板目光短浅，思想不周全，把他们当傻瓜，觉得可以靠瞒天过海过关。
实际上，这完全是“掩耳盗铃”的方法。
因为老板比你拥有更多的信息渠道，网络和其他资源，想要拆穿你的小把戏，不是能不能拆，而是想不想拆，什么时候拆。想要让你下不来台或者给你小鞋穿，简直易如反掌，他们要比你想象得聪明和精明太多。
三、单打独斗，缺乏同盟
在老板眼里，没有什么人不可以被取代，更反感员工不讲究团队合作，没有合作意识，过度自我表现和膨胀。
在领导眼里，一个人牛逼没用，要一群人都牛逼起来，公司才能算真的牛逼。
在当今激烈的人才竞争中，从某种意义上来说，成为专家或拥有卓越技能将确实吸引公司的注意力并增强自己的话语权。
但是当“专家们”在享受这种被捧上天的感觉，以为自己高枕无忧时，他们不知道公司正想着怎么防范他们。
关键岗位员工的离职，对公司来说会造成一定程度的损失，所以领导考虑的是如何格式化，流程化，体系化，从而减少人为变动因素对整个系统的影响。
比如百度前首席科学家吴恩达，不管是主动请辞，还是败走麦城被动离职，他的离开，对百度的发展丝毫没有影响。
这足以证明个体能力再强，在一个庞大运转的机器面前，不过是一枚螺丝钉。
